Робота після 50 років в Україні стає важливою темою для тисяч людей, які мають професійний досвід, але стикаються з віковими бар’єрами на ринку праці. Нова програма «Досвід має значення» покликана допомогти кандидатам 50+ повернутися до активної зайнятості, оновити навички та пройти коротке стажування в реальних компаніях. Такий формат дає змогу не лише підготуватися до співбесіди, а й показати роботодавцю свої сильні сторони на практиці.
Читайте также: Колаборація GOT’S LABEL та MIRATON: як українські бренди поєднали стиль і допомогу фронту та хто із зірок підтримав проєкт
В Україні запускають стажування для людей 50+
Програма дорослого стажування «Досвід має значення», орієнтована на людей віком 50+, які хочуть повернутися до роботи або змінити професійний напрям. Ініціативу запускають Мінекономіки разом із Державним центром зайнятості, агропромхолдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом «Життєлюб» і Федерацією роботодавців України.
Програма має допомогти кандидатам адаптуватися до сучасного ринку праці, а роботодавцям — знайти мотивованих працівників на тлі кадрового дефіциту. За даними, які наводять організатори, 75% компаній в Україні заявляють про нестачу персоналу.
Що передбачає програма
Учасники зможуть пройти навчання, підготувати резюме, потренуватися перед співбесідою та познайомитися з потенційними роботодавцями. Після цього передбачене коротке стажування тривалістю до 10 робочих днів, під час якого кандидат і компанія зможуть зрозуміти, чи підходить їм подальша співпраця. Такий формат має зменшити бар’єр для людей старшого віку, які давно не проходили відбір або хочуть спробувати себе в новій сфері. Подати заявку можна через Державний центр зайнятості.
Читайте также: Оселя зла 2026 повертається: перший трейлер нового горору вже в мережі
Для кого це корисно
Програма орієнтована на людей 50+, які мають досвід, але потребують оновлення навичок або нового професійного старту. Водночас вона вигідна й бізнесу, адже дозволяє швидко перевірити кандидата в реальних робочих умовах. Ініціатива також є частиною заходів із реалізації Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.
Основні етапи програми
- навчання та підготовка до виходу на ринок праці;
- оновлення резюме й підготовка до співбесіди;
- зустрічі з роботодавцями;
- стажування до 10 робочих днів;
- можливе працевлаштування після завершення стажування.
Коротко про програму
Також онлайн-навігатор Покроково допоможе киянам після обстрілів: інструкції, контакти та компенсації.
Читайте также: Поліна Василина Особисте Життя: Детальний огляд біографії, кар’єри та особистих відносин
